Wie wäre es, wenn es für deine Personalthemen ein Unterstützungsnetzwerk gäbe, dass du einfach und flexibel abrufen kannst?

Wir bieten dir die notwendige Übersicht über die 3 von uns abgedeckten Hauptfelder Personalmanagement, Lohnoptimierung und Business Intelligence-gestütztes Personal-Controlling:

Im Dialog andocken - mit erfolgreichem Ergebnis abdocken

Es spielt keine Rolle, ob du ganzheitliche Personal-Prozesse im Unternehmen etablieren möchten, oder ob du eine Frage zum Umgang mit Themen aus dem Tagesgeschäft hast.  Wir bieten dir die Möglichkeit, HR-Kompetenz effizient und agil zu nutzen sowie reibungslos in den Arbeitsalltag deines Unternehmens einzufügen.

Das Prinzip: Du dockst an und erhältst kompetente Antworten und passgenaue Lösungen. Wenn du möchtest, dockst du wieder ab.

Die Unterstützungsinhalte in der strategischen und operativen Personalarbeit im Überblick

• Entwicklung einer geeigneten HR-Strategie
• Überprüfung und Optimierung bestehender HR-Strukturen
• Individuelle Beratung und Coaching von Führungskräften
• Lösungen zu individuellen Problemstellungen
• Entwicklung von Systemen zur Leistungseinschätzung
• Beratung beim internen Talent-Management
• Entwicklung maßgeschneiderter Einarbeitungsprozesse
• Erstellung geeigneter Entgelt- und Kompensationsmodelle
• Neuaufbau der Personalabteilung in Wachstumsunternehmen
• HIlfe zur optimalen Mitarbeiter-Kommunikation

Modernste Technologie mit individueller Beratung

Prozessoptimierung in der Entgeltabrechnung bedeutet, alle Informationen von der Aufnahme der Stammdaten, der Zeit- und Leistungserfassung bis zur Bereitstellung der Entgeltabrechnung so zu organisieren, dass sich deine Mitarbeiter auch bei komplexen Sachverhalten auf eine pünktliche und rechtssichere Lohnabrechnung verlassen können und du als Arbeitgeber den minimalen Aufwand damit hast.

Full-Service-Entgeltabrechnung

Mit dem LohnManager sammelst und organisierst du alle abrechnungsrelevanten Daten aus deinem Unternehmen.

Im Hintergrund erstellen unsere Entgeltexperten deine Entgeltabrechnung, stellen benötigte Bescheinigung in der App bereit und erledigen alle Aufgaben rund um den Lohn.

Beratung & Betreuung

• Digitale Zeiterfassung
• elektronische Personalakte
• Schnittstellen zu allen gängigen Abrechnungssystemen
• Mitarbeiter App zur Verteilung der Lohnabrechnungen
• Komplett digitaler Workflow

Mehr Transparenz im Personalbereich

Das Personal-Controlling stellt unter anderem entscheidungsnützliche Informationen bereit, um kurz- und mittelfristig die richtigen Weichenstellungen vorzunehmen. Neben der Personalstrukur, die sich an den Bedürfnissen deines Geschäftsmodells orientiert, sind hier insbesondere wesentliche Eckdaten relevant, um nachhaltig auf dem rechten Weg zu bleiben. In enger Anlehnung an das Personalmanagement sind die Informationen regelmäßig zu erheben, die für dein Geschäft erfolgsbestimmend sind. Wesentliche Fragen umfassen zum Beispiel: 

• Passt die Personalstruktur zu meinem Geschäftsmodell?
• Wir erkenne ich frühzeitig Fehlentwicklungen (Personalkosten und -zeiten)?
• Wo laufe ich kurz- oder mittelfristig in Personalengpässe (z.B. Urlaubsausschöpfung, Renteneintritt)? 
• Treten vermehrt Überstunden oder Krankheitszeiten auf?
• Wie ist der Ausbildungsstand meiner Mitarbeiter? Wie ist die Mitarbeiterzufriedenheit und die Fluktuationsquote?

Massgeschneiderte Lösungen für dein Personalmanagement und -Controlling

Beratung & Betreuung

Viele der benötigten Informationen können auf Basis verbreiteter Personalabrechnungssysteme effizient aufbereitet werden. Das geeignete Maß an Automatisierung hängt von der Menge und der Bereistellungsfrequenz der benötigten Informationen ab. Wir helfen gerne dabei, sowohl den fachlichen Informationsbedarf zu ermitteln als auch die möglichen IT-Unterstützungsmöglichkeiten in den Phasen  der Informationsaufbereitung und Datenhaltung (z.B. Data Warehouse) sowie Informationsbereitstellung (z.B. moderne Reporting-Tools) aufzuzeigen.